根据市委统一部署，2023年9月18日至12月底，市委第一巡察组对湘乡一职党总支进行了巡察。2024年1月31日，市委第一巡察组向湘乡一职党总支反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、湘乡一职党总支及主要负责人组织落实整改情况
（一）湘乡一职党总支认真履行巡察整改主体责任
1.强化教育反思，整改态度端正。收到巡察组反馈意见后，学校高度重视，立即召开党总支会议和党总支扩大会议，认真组织学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》中关于巡视巡察相关条款。结合巡察反馈意见，总支成员和职能处室负责人进行认真而深刻的反思，认识自身存在的问题，端正整改态度。总支成员结合工作实际在巡察专题民主生活会上深刻自我剖析，开展批评和自我批评，主动认领整改任务。学校总支通过总支扩大会、教职工常会就整改进行广泛的宣传动员，全校上下都深刻认识到巡察整改的重要性和必要性。
2.强化组织领导，整改部署有力。党总支研究成立由书记任组长，全体班子为成员的巡察工作领导小组，并设立巡察整改办公室，制定印发巡察整改工作方案，针对巡察组反馈的问题逐项研究细化，制定整改措施。领导小组近十次召开专题研究会和整改推进会，安排整改工作和听取工作汇报。
3.坚持“三个带头”，推进整改有序。总支成员和中层干部坚持问题导向，迅速行动，落实整改方案，逐项落实整改措施，做到“三个带头”。书记校长带头认领整改重难问题，班子成员带头抓好分管领域和身边问题整改，处室负责人带头抓好业务工作整改，确保整改措施落实见效。
4.落实制度机制，整改工作有效。坚持“台账管理”，“销号整改”。共性问题分类汇总，归类梳理。建立整改台帐，明确整改问题清单、任务清单、责任主体和整改时限。个性问题对号入座，落实到人，立行立改。坚持把限期问题整改与长期整章建制结合起来，既注重短期收效，又注重固本清源。
（二）党总支书记主动认真履行整改第一责任人责任
1.统一思想，层层传导责任。总支书记本人深化认识，端正整改态度，带头认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》中关于巡视巡察的重要内容，多次在总支及扩大会议上传达学习市委巡察工作相关会议精神并部署本校巡察整改工作，对提高大家的认识和统一思想起到促进作用。
2.监督检查，全程跟进督导。总支书记在巡察反馈后认真细致地对巡察问题逐字研读，熟悉各个问题性质、特征，分析产生问题的根本原因，思考问题整改的重点和关键，并及时召开总支专题研究会议，部署巡察整改工作。总支书记亲自组织制定整改方案，对建立的问题清单、任务清单、责任清单、整改措施等重点内容逐字修改、把关。2024年元月组织召开一次全校性的巡察整改动员大会。每个月进行一次整改工作集中调度和问题交办，定期单独召见整改责任人询问和听取整改进展情况。对于几个重难点问题成立巡察重难点问题整改小组，并先后五次组织召开整改重难点问题专题研究会。多次提醒督促领导班子落实“一岗双责”整改责任，在两次总支扩大会议上就巡察整改工作书记和班子成员做表态。书记与班子成员和整改责任人提醒谈话一次以上，书记对巡察整改问题责任人多次进行提醒谈话和批评督促。
3.统筹兼顾，工作见实效。党总支按市委要求组织召开巡察整改专题民主生活会，民主生活会上共收集对总支及班子个人的批评意见近50条，民主生活会辣味足，批评到位，达到了红脸出汗的效果。总支书记把教育系统师德师风重点问题专项整治与巡察整改有机结合起来，注重对干部的日常教育管理监督。开展调研和测评，对存在师德师风问题的一些教师进行提醒谈话和批评教育。持续推进严师工程和勤廉工程，对一些关键岗位的中层干部更加强调日常教育管理和监督。
二、集中整改期内已完成的整改事项
（一）反馈问题:贯彻落实立德树人根本任务和职业教育高质量发展不到位
1.产教融合、校企合作“合而不深”。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）电子汽修部与湖南深思电工实业有限公司、湘乡市望春门威尔特汽车维修中心、湘乡市车立方汽贸有限公司、湘乡市嬉游记汽车洗美服务形象店、八街云车湘乡洁诚店、湘乡市新湘路德和汽车服务中心等企业合作开展实习+就业工作，让学生到企业生产一线看生产设备、流程，练岗位技能，在生产应用的实际过程中实现技能提升。
（2）学校领导高度重视，经两个专业部宣传发动，信息服务部共有58名幼儿保育专业学生报考，其中报考保育师中级的有21人，育婴员中级的有37人，已全部完成培训考试取证；电子汽修部共有67人参加SYB创业创新培训，已全部完成培训取证。
2.服务本地发展成效不优。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）学校与园区企业澳智科技、维泰科技、湘君电子、深思电工等开展校企合作，学生到企业实习，提高专业技能，培养职业素养，同时也为企业解决部分用工问题。与腾达电力、湖南铭拓电子商务有限公司签订合作协议，共建实训基地，开展订单培养，在高二阶段，由企业派出技术人员担任专业实习指导老师，根据企业的需求开展专业课教学。
（2）学校与湘潭医卫职业技术学院、湖南城建职业技术学院合作开展了“3+2”中高职衔接培养试点。2024年，我校的“中职智能设备运行与维护专业”与湘潭医卫职院的“高职智能医疗装备技术专业”对接联合招生40人；“中职电子电器应用与维修专业”与湖南城建职院“高职供热通风与空调工程技术专业”中高职衔接招生26人。
（3）加强与工业园管委会及人才市场的交流，想方设法开展提高学生本地就业率。学校主动与工业园区加强对接交流，先后安排21汽修1班、2班部分学生到东方名车、八街云车、车立方、德和车行、GK5名车等汽车维修企业实习实训；安排22电1班部分学生，22电4班的学生到深思电工实训；安排22计2、计3班等计算机专业班级部分学生到园区企业奥智科技公司、维泰科技公司实训。通过实习、实训让学生感受企业文化，既切实提高学生的实践操作能力与职业素养，又引导培养学生毕业后本地就业意向。
3.学生流失率偏高。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）学校从2023年下学期全面开展社团活动，开设社团近20个，直接参与的学生达到近500人，在培养学生一技之长、提升学生的人际交往能力的同时增强学校吸引力，留住学生。学校积极开展各项文体活动，让每个学生都有出彩的机会。
（2）各专业各课程根据专业特点及学生就业应掌握的知识、技能全面推进教学改革。一是改革教学内容。根据学生毕业就业应具备知识、技术应用能力重组教学内容，理论基础知识做到了“必需、够用”，专业知识突出实践应用、强化学生基础能力的培养，确保每个学生必备所学专业的基本技能。二是改革教学方法。坚持理论教学和实践教学相结合，开展理实一体化教学，加强学生的技能训练，提高学生的实操能力，确保实训所需课时安排。三是改革考试方法方式。各专业各课程均实行双考核制度，每一年的期中、期末考试实行卷面考试与技能考核相结合，全面提高学生的知识水平与专业技能。
（3）2023年9月成立家长学校，同时召开部分高一家长会，实现家校共同育人的有效结合。
4.职业教育方向定位把握不准。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）由书记、校长在每周一次的学校教职工常会上进行专题培训，并对上周的典型情况进行通报点评，再请每周的优秀教师代表上台作分享发言。学校还聘请专家来校作专题讲座，让老师逐步形成学生人人皆可成才，人人尽展其才的意识。
（2）与湖南铭拓电子商务有限公司签订合作协议，开展直播电商专业订单培养教学，在高二阶段，由企业派出技术人员担任专业实习指导老师，根据企业的需求开展教学，由学校负责文化课的教学。与园区企业澳智科技、维泰科技、湘君电子、深思电工等开展校企合作，学生到企业实习，提高专业技能，培养职业素养，同时也为企业解决部分用工问题。与湘乡德才幼儿园、东山幼儿园、机关幼儿园、滨江豪庭幼儿园等本地幼儿园开展合作，派出幼儿保育专业学生到幼儿园开展顶岗实习。计算机平面设计专业与创业广告公司开展产教融合合作，学生全面参与到广告设计、制件实际经营全过程中去，生产与教学深度融合，切实提高人才培养的质量。
（3）加强技能培养和素养提升，突出职业教育类型定位。坚持理论教学和实践教学相结合，积极开展理实一体化教学，加强了学生的技能训练，提高了学生的实操能力。先后安排了21汽修1班、2班部分学生到东方名车、八街云车、车立方、德和车行、GK5名车等汽车维修企业实习实训，安排22电1班部分学生，22电4班的学生到深思电工实训实训，通过实习、实训让学生感受企业文化，学会与客户进行交流，切实提高学生的实践操作能力与职业素养。
（4）学校修订完善学生毕业标准和教学管理制度，各专业各课程均实行双考核制度，期中、期末考试实行卷面考试与技能考核相结合，全面提高学生的知识水平与专业技能。
5.思想政治教育重视不够。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）学校为提升思政教师的专业化、专职化程度，充分利用国、省、市各级培训加快对现有师资队伍中思政老师的培育力度。2024年3月，学校选派龚义云、张明两位思政课教师参加国家级和省级思政教师培训；选派杨志兵老师参加国家级德育管理人员培训；选派左雪娇老师参加湘潭市中职心理健康教育工作能力培训。同年8月，组织10余名班主任和心理专业教师参加湘潭市中职学校心理健康教育培训。2025年2月，选派邓明善和黎湘平老师参加湘潭市中小学心理健康教师能力提升培训。
（2）为加强思政教学，推动思想政治理论课改革创新，强化知行合一，注重思政教师的能力培养。2024年4月，学校选派阳志生、陈婧、王绍梅、魏灵玲四位老师组建思政教学团队参加湘潭市思政课教师教学能力比赛，并取得较好成绩。
（3）学校把对课程思政的要求纳入日常教学检查评比内容，要求思政教学渗透所有课程，实现思政教育全方位、全覆盖。2024年，学校在期中、期末的教学检查评比中强调体现课程思政的要求，仔细检查教师教案中是否融入课程思政元素，并以此做为评选优秀教案的重要依据。
（4）教务处、专业部严格贯彻落实中央、省、市关于加强学校思政工作相关文件精神。开齐开足思政课，将《中国特色社会主义》《习近平新时代中国特色社会主义思想读本》《职业生涯与心理健康》等思政课开设推入课堂。
（二）反馈问题:贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署要求有差距
6.理论学习落实不到位。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）党总支会议严格落实“第一议题”制度，坚持常态化、规范化，通过领学、自学、交流研讨等多种形式增强党总支理论学习的针对性、实效性。
（2）以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，强化理论武装，扎实进行党总支理论学习中心组学习、民主生活会等工作，不断提高思想政治意识，将主题教育融入教育教学具体工作。
（3）坚持“以学促干”，扎实开展党员承诺践诺、党员示范岗、“四亮”活动，持续深入推进“以学促干，立足岗位作贡献”行动，把学习成果转化为指导实践、推动工作的具体成效。
7.意识形态工作抓得不实。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）完善党总支理论学习中心组学习机制，制定学习计划、开展常态化学习研讨工作。严格落实意识形态工作责任制。创新举措、改进方法，强化督导。
（2）每月集中学习研讨一次，围绕学习计划安排的学习内容，中心组成员通过自学，较系统地掌握基本理论，结合工作实际，共同研讨重大理论和实践问题。
8.师德师风管理未和日常考核有机结合。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）制定《湘乡市第一职业中等专业学校教师师德师风考核工作方案》，量化考核细则，包括教师个人测评、学校测评、家长测评、学生测评。同时，考核教师是否存在《湘乡市中小学生教师师德考核负面清单》中的问题。2024年严格按照考核方案对全校教师进行师德师风考核，确定年度考核优秀等级教师39人，良好等级教师52人，合格等级教师14人。
（2）制定《湘乡市第一职业中等专业学校2024年师德师风建设重点问题专项整治工作方案》，组织召开动员部署会，全面启动专项整治行动，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式组织全体教师深入学习《教师法》《未成年人保护法》等法律法规及系列文件精神，扎实开展师德承诺和教师宣誓、自查自纠等活动，深入开展以案为鉴师德师风警示教育，组织开展优秀典型先进事迹巡讲，党总支书记在今后的每一大周教师例会上进行一次师德师风点评。
9.学生心理健康存在隐患。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）学校心理咨询室在开学时就正常开放，6名心理辅导老师在2024年4月22日前完成预约学生的辅导工作，从2025年3月起，每天中午和晚上安排专人值日，为有需求的学生进行心理辅导。2024年下学期、2025年上学期均对全体学生进行心理健康排查，班主任对本班学生进行常态化心理干预和情绪引导。
（2）2023年下学期学校在综合大厅设立防校园欺凌、扫黑除恶信箱。学校在2024年元月完成预防校园欺凌摸底，组织主题讲座，各班在班主任的主持下进行“防校园欺凌--雷霆行动”主题班会。
（3）学校严格实行人防、物防、技防，建立了教官、专业部、行政三级值日巡查体系，每日正常巡查，发现问题第一时间处置。
（4）学校在2023年12月对监控系统进行全面升级：更换一批摄像头和交换机，并新增加摄像180个，增加了存储设备5台等，2024年4月份已经完成全部验收，投入使用后能全面、完整地监控整个校园，有效预防欺凌事件的发生。
10.党总支领导作用发挥不充分。
整改结果：已完成
整改情况：
学校取消不符合规定的一切加班补助，修订《湘乡一职奖励性绩效工资发放办法》，逐级走程序报批。
（2）学校重新修订职称晋升相关制度，如《湘乡一职申报教师职称量化考核评审计分方案》及《职称评审计分细则》等，把相关教学竞赛奖励与职称晋升紧密挂勾，以制度约束人，以制度激励人。
（3）按湘乡市规范津补贴会议精神要求规范学校招生工作。由学校总支成员带头任组长，按生源学校片区成立7个招生小组，下达小组招生任务，不计报酬，只按相关政策规定报销差旅费。学校依据阳光招生的政策和地市相关规定，制订《湘乡一职2024年秋季招生方案》，并通过学校第八届第五次教代会集体审议和表决后颁布实行。
11.团组织建设存在差距。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）学校党总支高度重视此次整改任务。对学校团委工作的重视和指导提高到一个新的层面，将团建工作与学校中心工作同部署、同推进、同落实。党总支书记和团委分管领导分别找团委负责人进行谈话，对团工作做安排和指导。在2024年7月前配齐配优团委干部，增加一名团委副书记。
（2）团委将“推优”工作纳入到发展青年党员工作规划，规范“推优”程序，按共青团中央关于印发《共青团推优入党工作实施办法 (试行) 》的通知要求已向学校党总支报送“推优”对象。
（3）学校团委认真制定全年工作计划，并将按照工作计划严格落实各项团青工作。
（三）反馈问题:落实全面从严治党不够深入，群众身边的不正之风和身边腐败问题依然存在
12.领导班子接受监督的意识不强。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）学校党总支专题研究制定全面从严治党重点目标任务和工作举措。
（2）增强领导班子凝聚力和战斗力。在班子成员和干部之间开展经常性的谈心活动，在总支会上对巡察认识不够、站位不高的情况作出自我批评和检讨，在班子成员和干部之间开展经常性的谈心活动，在潜移默化中统一思想、提高认识。
（3）提升领导班子综合能力素质。党总支会议严格落实第一议题制度，通过领导带学、个人自学、交流研讨等多种形式增强党总支理论学习的针对性、实效性。
13.食堂采购价格虚高。
整改结果：已完成
整改情况：
学校在开学前组织人员对食堂供货商进行考察评审，对存在弄虚作假，价格虚高，送货不及时，质量不合格等情况的供货商进行清退。学校与供应商签订供货合同，完善退出机制，对不服从管理的供应商严格按退出机制执行。
建立采购询价制度，成立采购询价小组定期到市场询价，和兄弟单位比质比价，确保食材价格不虚高，采购人员进行了轮岗，食堂劳务进行了招投标。
14.食堂劳务用工不规范。
整改结果：已完成
整改情况：
学校委托湖南万成项目管理有限公司进行食堂劳务用工招投标事项，于2024年2月20日进行竞标工作，确定了湖南中勤餐饮管理有限公司为中标单位。严格控制食堂劳务成本不超过12%，动力成本不超过13%，确保入口率不低于75%。
15.教师评优评先不合理。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）学校党政办修订完善教师评优评先制度，合理设置奖项范围、人数。在2024年年度评优评先时严格控制奖项范围及获奖人数。
（2）完善和修改学校的职评排队打分细则，明确向一线教师和班主任倾斜。要求参评中级职称要一年或以上；参评高级职称要三年或以上的班主任或学生管理工作经历。
（3）2024年7月份教师师德师风民主评议时，由党建督导室、专业部牵头严格按照师德师风考核工作方案进行了评选。真正做到“党建引领树标杆，凝心聚力做示范”，让先进典型成为推动学校发展的先锋力量。
16.纪律规矩执行意识淡薄。
整改结果：已完成
整改情况：
组织全体党员学习党章党规党纪并进行测试。学校党总支加强监督执纪，强化纪律刚性，注重抓“小节”和防微杜渐。加强党纪处分执行力度：对于受到党纪处分的党员，必须严格执行处分决定，确保处分期间不得担任与其原职务相当的职务，以及不得参与党内外的重要活动和决策。规范入党介绍人的选拔程序，严格把关，确保其具有良好的党性修养和纪律观念，避免处分期内的党员担任入党介绍人。
（四）反馈问题:党组织领导班子不够有力，教师队伍和干部队伍建设存在短板
17.党内政治生活敷衍。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）定期组织开展党务工作人员培训，切实抓好党务工作人员队伍建设，进一步提升党务工作人员的政治意识、业务能力和工作实效，推动学校党建工作扎实有效开展。
（2）制定《湘乡市第一职业中等专业学校党支部检查督导工作方案》，建立领导小组，强化党总支书记党建第一责任人意识，定期组织开展对支部工作的检查督导，加强对支部工作的监督和管理，确保支部工作的规范性和透明度，促进支部工作的高效运行，更好地发挥党支部在组织建设中的重要作用。
（3）支部书记约谈相关责任人，严肃党内政治生活，要求其提高政治站位、认真对待，并保证不再发生类似情况。
18.党建监督不够有效。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）约谈两个党支部资料员，支部资料员要加强政治理论学习，提高业务水平，工作中应更认真细致。
（2）制定《湘乡市第一职业中等专业学校党支部检查督导工作方案》，建立领导小组，强化党总支书记党建第一责任人意识，定期组织开展对支部工作的检查督导，加强对支部工作的监督和管理，确保支部工作的规范性和透明度，促进支部工作的高效运行，更好地发挥党支部在组织建设中的重要作用。
19.换届选举不规范。
整改结果：已完成
整改情况：
根据巡察结果，结合学校实际，组织我校党员学习党章党规党纪及党务知识，并编排了试卷组织党员进行考试；学校总支安排班子成员和党建部门参与指导和监督支部换届选举工作。
20.干部管理机制不健全。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》《湖南省职业教育改革方案》，进一步规范和完善我校人事管理制度，修订完善《湘乡市第一职业中等专业学校临聘教师招聘公告》《湘乡市第一职业中等专业学校临聘教师管理制度》，加强“双师型”教师培养，建设一支结构合理、专兼结合的教师队伍，逐步实现“编制到校、经费包干、自主聘用、动态管理”。
（2）为确保教师团队专职化专业化，学校将师资保障作为提升教育质量和水平的重要一环，明确要求专业部每期的分班设班分工分课在新学期开始前提交总支会议审批把关，紧缺学科教师想办法聘请行业技能大师、劳动模范、能工巧匠等高技能人才，通过担任专职或者兼职专业课教师等方式，参与人才培养等工作。
（3）强化文化课教师资格要求。在全体教职工常会上通知全体文化课临聘教师在2025年8月前考取合格的教师资格证，否则将调离教师岗位或解除聘用合同。至2025年3月，10名文化课教师中有1人已获得高中或中职教师资格证，有1人已调离教师岗位，另外6人参加2025年3月的教师资格证考试，正等待考试结果。另有3人已与学校解除聘用合同。
21.干部担当精神不足。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）全面考核中层干部履职情况，严格落实中层干部年度述职评议，要求述职人员聚焦本职岗位，突出年度重点任务完成情况，同时把“全面从严治党”落实情况、意识形态工作和廉洁自律工作情况作为述职的重要内容。
（2）完善和修改学校奖励性工资分配方案，完善和修改学校年度考核和师德师风考核制度，明确体现分配向一线教师及班主任倾斜。完善和修改学校申报教师职称量化考核评审计分方案，明确要求参评中级职称人员必须有一年或一年以上，参评高级职称人员必须有三年或三年以上的班主任或学生管理工作经历。
（3）2025年上学期专业部安排部分在编教师担任班主任。在编教师担任班主任的比例有所上升。下学期学校将继续加大优秀在编教师担任班主任的比例，助推学校班主任队伍建设。
（4）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于师德师风的重要论述，发挥教师在立德树人根本任务中的主体作用，遵循教育规律、教师成长发展规律和师德师风建设规律，坚持严管与厚爱并重，坚持分类施策与专项整治相结合，认真扎实开展师德师风建设重点问题专项整治工作，规范教师从教行为，提升教师职业道德修养， 营造风清气正的教育氛围，增强立德树人的责任感和使命感。
22.年轻干部培养不够。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）学校各专业部和团委按“双培养”的要求选拔和培养年轻干部，促进干部年轻化、专业化。对政治上要求进步、教学和管理能力强的年轻老师作为党的发展对象重点培养，为我党补充新鲜血液。对年轻党员，学校有意识地把他们安排到教育教学和管理一线，给位子，压担子，从多方面加以锻炼，把他们培养成业务骨干，培养他们挑重担的能力。
（2）团委积极组织教师中青年团员进行学习，开展积极健康的文娱活动，党员和团员结对子，解决他们成长过程中的一些问题，促进共同进步。
（五）反馈问题:落实巡察整改不到位，以巡促改、以巡促建、以巡促治存在不足
23.思想认识存在偏差。
整改结果：已完成
整改情况：
（1）建立常态化、制度化、长效化学习机制，制定《湘乡市第一职业中等专业学校政治理论学习计划》，持续强化党员干部理论素养和水平。
（2）制定《2024年度政治理论学习计划安排表》，坚持开门整改，确保常态化学习受到监督、得到认可，落实到位。
三、集中整改期内阶段性完成的整改事项
（一）反馈问题:落实巡察整改不到位，以巡促改、以巡促建、以巡促治存在不足
1.行政值班补助“老调重弹”。
整改结果：阶段性完成
整改情况：
（1）学校已取消行政值班补助。
（2）完善和修改《湘乡市第一职业中等专业学校奖励性绩效工资方案》，经教育、财政、审计审核后报市人民政府批准，2024年开始按新方案执行。遵循“公平、公正、公开”的原则，建立科学、合理的绩效考核和分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，以激发教职工工作热情，提高教育教学质量。
（3）完善和修改学校行政值班考勤制度。坚持不定期抽查检查，严查脱岗现象，提高个人对考勤制度的敬畏之心；坚持会议通报制度，充分显示考勤制度的“公开、公正、透明”；坚持建立详细出勤情况台账，行政值班实行“六到位”考勤，出勤率纳入年度考核出勤记录和考核内容。一旦发现问题，迅速纠正偏差，改善措施，强化管理，固化成果，提高工作成效。
下一步工作安排：
学校已取消行政值班补助，新的《奖励性绩效工资发放办法》明确规定：奖励性绩效工资由课时工资、班主任课时工资、岗位工资三部分组成，严禁以其他名目发放值班补助。
2.湘乡一职与精锐汽修由于合同纠纷，导致到期仍无法收取对方租金。
整改结果：阶段性完成
整改情况：
专业部制定校企合作监管细则，进一步规范和加强校企合作办学，坚持依法实施，遵守国家法律法规和合作协议，保障合作各方的合法权益。坚持平等自愿，调动校企双方积极性，实现共同发展。
（2）学校多次与精锐汽服负责人协调无果，于2024年10月15日委托湘乡市环市法律服务所代理向湘乡市人民法院提起了诉讼，法院受理后，在2025年元月14日，2025年4月2日两次开庭进行审理。2025年4月7日，在湘乡市教育局领导的协调下，双方签订和解协议。
下一步工作安排：市人民法院将在近期出具判决结果。届时，学校将严格按判决结果执行。
四、下一步整改工作安排
（一）加强思想政治建设，深化全面从严治党。坚持不懈地增强和推进党的政治建设的自觉性和坚定性，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，深刻把握“两个确立”，切实做到“两个维护”。落实全面从严治党主体责任，进一步健全并完善学校党总支理论学习中心组学习机制，严格落实“第一议题”制度，进一步规范支部建设，把落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度作为重中之重。
（二）建立健全长效机制，提升精细化管理水平。坚持以问题为导向，倒查制度漏洞，加强制度建设。对整改工作中已经建立和完善的制度或方案，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞，形成用制度管人、管事、管权的长效机制，切实做到治理一个问题、健全一项制度。严格落实上级相关要求，经常开展廉洁教育和警示教育，加强师德师风建设，进一步提高教职工爱岗敬业意识，增强教职工职业幸福感、获得感、荣誉感。
（三）深化整改成果运用，推动学校高质量发展。以此次巡察为契机，坚持把巡察反馈意见整改与统筹推进学校教育教学工作相结合，切实做到两不误、两促进，确保各项重点工作有条不紊地推进。进一步紧盯持续整改任务，强化举一反三，切实把巡察整改成果转化为解决问题的有效对策，转化为改进工作作风的实际行动，转化为推动学校各项工作高质量发展的内生动力。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0731—56793117；电子邮箱：xxsdyzyzdzyxx@163.com。
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